Por: Héctor Herrera
Ciudad de México, 22 de abril de 2026.– En el Palacio Legislativo de San Lázaro, el diputado Pedro Miguel Haces Barba presentó ante el pleno el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo para establecer la reducción gradual de la jornada laboral en el país, con el objetivo de transitar hacia un modelo de 40 horas semanales sin disminución salarial.
Durante su intervención en tribuna, el legislador sostuvo que la propuesta responde a una demanda histórica y a la necesidad de replantear el modelo laboral vigente, el cual —dijo— ha privilegiado jornadas extensas sin traducirse en mayores niveles de productividad. En contraste, planteó que la reforma busca colocar en el centro el bienestar de las personas trabajadoras, su salud física y mental, así como la convivencia familiar.
El dictamen, explicó, da cumplimiento a la reforma constitucional publicada el pasado 3 de marzo, en la que se estableció la jornada de 40 horas semanales y se ordenó la armonización de la legislación secundaria en un plazo de 90 días. En este sentido, subrayó que la discusión actual no abre un nuevo debate, sino que materializa un mandato ya reconocido en el marco constitucional.
Uno de los ejes centrales de la propuesta es su implementación gradual. De acuerdo con el documento, la reducción de la jornada iniciará en 2027 con un esquema de 46 horas semanales, para alcanzar las 40 horas en 2030. Esta transición, señaló el diputado, busca evitar afectaciones en la operación de los centros de trabajo y permitir una adaptación ordenada tanto para empleadores como para trabajadores.
El legislador enfatizó que la disminución de horas no implicará una reducción en los salarios, al tiempo que destacó que la reforma contempla mecanismos de flexibilidad para que la distribución de la jornada pueda acordarse entre las partes. Asimismo, se establecen límites más claros al trabajo extraordinario, fijando un máximo de 12 horas semanales, las cuales deberán ser remuneradas al doble.
En materia de supervisión, el dictamen incorpora la obligación de que los empleadores lleven un registro electrónico de la jornada laboral, incluyendo horarios de entrada y salida, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa.
Haces Barba argumentó que México enfrenta una paradoja: altos niveles de horas trabajadas frente a una baja productividad por hora, lo que evidencia, dijo, la ineficiencia del modelo actual. Bajo esta premisa, sostuvo que la reducción de la jornada no atenta contra la productividad, sino que puede contribuir a mejorarla mediante esquemas más eficientes.
La propuesta también se enmarca en una serie de reformas laborales impulsadas en los últimos años, como la eliminación de la subcontratación abusiva, el incremento de vacaciones y la regulación de condiciones mínimas en los centros de trabajo. En conjunto, afirmó, estas medidas buscan dignificar el empleo y fortalecer los derechos laborales en el país.
El dictamen será discutido y votado en el pleno en los próximos días, en medio de un debate que involucra a distintos sectores productivos y sociales. De aprobarse, marcaría uno de los cambios más relevantes en la organización del trabajo en México en las últimas décadas, al redefinir la relación entre tiempo laboral, productividad y calidad de vida.
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