La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT) suscribieron un protocolo de cooperación para intercambiar experiencias y desarrollar iniciativas conjuntas en materia de derechos laborales, negociación colectiva y transformación tecnológica del empleo.
La firma se realizó en Santiago de Chile, como parte de la agenda internacional encabezada por Pedro Haces Barba, diputado federal y secretario general de CATEM, acompañado por una delegación de representantes sindicales y legislativos mexicanos.
El instrumento establece seis áreas de colaboración: defensa de los derechos laborales y representación sindical; capacitación; diálogo social y relaciones laborales; transformación tecnológica y futuro del trabajo; igualdad e inclusión, y cooperación sindical internacional.
Uno de los ejes del acuerdo es el impacto de la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización en las condiciones laborales. Ambas organizaciones plantean intercambiar conocimientos sobre la adaptación de los sindicatos a los cambios productivos, la formación de nuevas competencias y la protección de los derechos de las personas trabajadoras ante las nuevas modalidades de empleo.
El protocolo también contempla experiencias relacionadas con la igualdad de oportunidades, la participación de mujeres y jóvenes en el ámbito laboral, la prevención de la discriminación y la promoción de espacios de trabajo libres de violencia y acoso.
La delegación mexicana incluyó a Maiella Gómez, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados; a la diputada Julia Olguín; al dirigente sindical Erik Osornio; y a las dirigentes estatales Carolina Lara, Daney Siller y Leticia Atempa. También participaron Elizabeth Bravo, jefa de Oficina del Comité Ejecutivo Nacional de CATEM, y Carlos Saavedra, secretario de Relaciones Internacionales de la confederación.
El documento tendrá una vigencia de tres años y contempla mecanismos de comunicación, reuniones e intercambio de información para facilitar la coordinación entre ambas centrales. Sin embargo, no establece obligaciones financieras exigibles ni compromete por sí mismo recursos económicos. Cualquier actividad específica deberá acordarse posteriormente entre las organizaciones.
La suscripción del protocolo formaliza un canal de interlocución entre CATEM y la CUT para abordar desafíos compartidos por el mundo laboral en ambos países. Su alcance práctico dependerá de los proyectos que logren concretar, los intercambios que desarrollen y los resultados que puedan demostrar durante su vigencia.
